担保我们的公司应该盈利，至少盈利状况能支付起一个海外员工的年薪工资。

如果你申请186签证，公司必须盈利；482签证就相对宽松一些。

482签证没有必须要求公司盈利，但是公司体量不够大，后续的发展项目没有盈利的可能，那么可能无法担保海外人拿到482签证。

公司的盈利额需能覆盖担保人的年薪，比如你的年薪是8万澳币，公司至少要盈利10万澳币(涉及到员工保险等费用)。

如果是原岗位的员工离职，再来担保海外人，对覆盖海外人的年薪要求就不那么严格。

通常我们会看到网上说需要雇主的年流水超过100万澳币，其实这并不是强制要求，而是要结合担保公司类型、提名职业判断。

流水的多少和公司类型有关，比如会计事务所一般要求年流水至少100万澳币，但如果是宠物店，可能50万流水就足以。

流水的多少还和担保职业有关，比如IT公司担保IT人员，对流水的要求就不会很严格，但如果是外贸公司担保文职员工，流水就不能太低。

总之，一个公司担保海外人员到底需要多少流水，要具体问题具体分析。

公司员工数量的多少，和公司规模、业务等有关，员工数量不是越多越好，但也不能太少，标准是满足基本运营要求，4-6个员工较合理。

我们不仅要看员工数量的多少，还要看员工来自哪里，比如有没有澳洲公民或澳洲PR居民。一个公司全都担保海外人，显然不合理。

担保职位需要为公司所需要的，和公司的业务挂钩，比如建筑公司担保建筑师。

餐厅通常不会担保全职会计，除非能证明担保一个海外会计，比起公司之前聘请临时会计、外聘会计更有优势。

对于一些小公司，担保某些职位非常不合理，比如管理顾问、市场专员。小公司尽量担保专业对口的技术员工。