配额使用情况
190签证总配额为600，剩余配额为409（68.17%）；
491签证总配额为600，剩余配额为477（79.50%）。

上半财年邀请情况
本财年配额非常少，上半财年主要邀请优先职业，偏爱邀请高分、工作经验长的申请人。境内优先领域为建筑和能源、医疗保健和社会援助、教育、IT、农业、旅游和酒店、运输。

部分职业邀请分数

社工70+15（毕业生）、注册护士nec75+15（毕业生）、机械工程师75+15（工资90K）、主厨85+15（薪资70k-75k）、电气工程师90（海外背景+8炸+单身+8年工作经验）。

下半财年分析
昆州偏爱与能源相关的工程职业和三宝职业，但下半财年配额有限，需提升个人条件才能更容易获邀。海外申请通道里，昆州目前对于能源行业的从业者有着优先邀请的特殊待遇。

配额使用情况

190签证总配额3000，剩余配额2332（77.73%）；

491签证总配额2000，剩余配额1608（80.40%）。

上半财年邀请情况
10月10日、12月3日、1月14日发了三次邀请，护理/幼教/工程/建筑/IT容易被邀请。IT专业需90分才有机会获邀，建筑工程竞争激烈。目前并没有看到明显的降分趋势，许多职业的获邀分数为85分。

部分职业邀请分数
幼教70+5/75+5/80+5，护士80+5，社区工作者85+5，土木工程师85+5/90+5，系统分析员90+5，开发程序员95+5，大学讲师95+5，建筑绘图员75+5，建筑师85+5，施工项目经理85+5。

下半财年分析
倾向于邀请教育、医疗、信息技术、建筑与工程等职业，海外的IT和工程类职业下半财年可多考虑新州，特别是条件出色的计算机专业申请人（工作经验多+语言优势）。新州看重英语八炸、工作经验多年、以及EOI80分以上的申请人。

需注意，本财年新州公布了职业清单，许多商科职位不在清单上，递交EOI时要了解职业在不在新州的清单上。

1月24日，新州宣布关闭491 pathway1 通道，pathway2 通道的邀请轮次下周就到。

配额使用情况

190签证总配额3000，剩余配额2476（82.53%）；
491签证总配额2000，剩余配额1473（73.63%）。

上半财年邀请情况
8、9、10、11、12月都有邀请，邀请了幼教、护理、社工、土木建筑等职业。

西澳每次邀请优先职业的高分申请人，四大优先领域是建筑和施工、医疗保健和社会援助、酒店旅游、教育和培训。

部分职业邀请分数

IT、会计分数很高，通常需要90-100分，11月份的邀请里会计高达105分，开发程序员95分。

建筑土木职业80-85分左右；幼教、社工80-85分左右；护士70-95分左右。12月份的邀请分数比之前月份的邀请分数低了一些。

下半财年分析
西澳配额处于够用的情况，建筑和三宝等西澳优先行业的申请人赶紧行动起来。西澳本州申请人受益明显，而海外和外州申请人需要更高的竞争分数。

配额使用情况

190签证总配额3000，剩余配额为1320（44.00%）；
491签证总配额800，剩余配额为541（67.63%）。

上半财年邀请情况

州内申请人是滚动发放ROI预邀请，境外申请人大约每个月发放一次EOI邀请。整体邀请分数高、工作经验要求高，甚至英语成绩要求都很高。

部分职业获邀分数
8月19号发了海外邀请，招聘顾问80+15、教育顾问85+5、活动会议组织者85+5、中教80+5、市场专员75+5。

8月22号发了州内邀请，橱柜制造商（工作通道）60+5、建筑绘图员（毕业生）65+5、建筑技术员（毕业生） 65+5、医疗从业者 NEC（毕业生）85+5、木匠65+15。

另外还陆陆续续发了邀请，施工项目经理75+5（8年经验）、施工项目经理80+5（8年经验）、施工项目经理100+5（满分经验）、活动和会议组织者70+5（8年海外经验、雅思4个8）、人力资源经理70+5（8年海外经验、雅思4个8）。

下半财年分析
想尽快上岸或者申请条件不太出众的人可优先考虑南澳491签证。南澳邀请的境外申请人通常需英语八炸、海外8年以上工作经验。

配额使用情况
190签证总配额2100，剩余配额1250（59.52%）；
491签证总配额760，剩余配额469（61.71%）。

上半财年邀请情况

上半财年，塔州每周都在稳定发放190和491邀请，对申请人职位的要求比较严苛，岗位职责和薪资必须达到职位所需的技能水平。

部分职业获邀分数
工程技师60+5分、大厨65+5分、会计70+5分。

下半财年分析
25年1-6月份，州内毕业生和工作类申请人依旧有望被邀请（尤其是橙色职业申请人）。塔州计划25年1月底或2月初邀请一批没有工作Offer的海外申请人，重点考虑与健康、教育相关的职业。

配额使用情况
190签证总配额1000，剩余配额726（72.60%）；
491签证总配额800，剩余配额590（73.75%）。

上半财年邀请情况
8月8日、9月19日、10月24日、11月26日发了本财年四次邀请，第1轮分数偏高，后面几轮分数保持不变甚至降低。主要邀请健康、教育、社工职业。堪培拉单独使用Matrix打分。

部分职业邀请分数
11月份的邀请里，会计190签证135分，491签证125分；IT职业190签证130分，491签证100分；幼教分数从90降至65分；土木绘图员190签证110分；口译190签证120分，491签证105分。

下半财年分析

每轮发的不多，接下来会加大发放数量，预计2月14日之前大规模发放邀请，且下半财年随时可能降分。护理、教育领域是重点邀请的方向，长期居住的本地申请者、高分申请者都有比较大概率获邀。

配额使用情况
190签证总配额3000，剩余配额983（32.77%）；
491签证总配额2000，剩余配额980（49.00%）。

上半财年邀请情况
24年8月-25年1月共发五次邀请，除三宝职业外、建筑、工程、统计、管理顾问、物理治疗、金融投资顾问、TESOL、会计、精算、平面设计、市场等职业均有邀请。

维州整体还是偏爱幼教、护理、社工、建筑等职业，喜欢捞有工作、高薪、语言好、配偶条件好的人。维州更看重申请人的工作经验时长和年薪等数据而不是分数的高低。

部分职业邀请分数
幼教70+5（在维州工作且薪资80k+3年经验+单身），小学教师70+5（在维州工作，薪资76k），建筑师65+5分（在维州工作+薪资75k+1年工作经验+单身），景观设计师70+5分（雅思八炸），注册护士75+5分（伴侣10分+英语八炸+境外），建筑项目经理80+5分（伴侣5分），软件工程师80+5，土木工程师85+5，市场专员75+5，会计师95+5，社区工作者75+5。

下半财年分析
下半财年，190配额所剩不多，多考虑维州491，维州接下来的发放可能只会挑“优先职业”下手。另外，维州近期公布本财年将优先邀请幼教，对于相关职位的申请人，维州更看重有本地工作和薪资高低。

190、491签证总配额分别为800，目前已关闭，下个财年见，目前会积极审理已递交的州内毕业生和MINT项目申请人。

2025年7月1日前超过45岁，或因年龄降分总分不足65，或不能拿到485签证的人可继续递交，不过仅限境内申请人。

部分职业邀请分数
电气工程70分（491签证，有5分副申请）、人力资源顾问70分（491签证，年龄30+学历15+单身10）。